HR-публикации

Благодарность руководства

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob в марте 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в Киеве.

Директора по персоналу ответственны за формирование кадровой стратегии, оптимизацию бизнес-процессов и организационной структуры компании, разработку и внедрение единой кадровой политики, систем подбора, адаптации, развития и оценки персонала. В ведении данных специалистов находится организация корпоративных коммуникаций, создание и поддержание корпоративной культуры. В обязанности руководителей HR-департаментов работодатели вменяют проведение кадрового аудита, создание нормативной и регламентирующей документации. В их компетенцию входит разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации. Директора по персоналу контролируют формирование кадрового резерва. Руководство HR-департаментом помимо всего прочего подразумевает формирование и управление бюджетом отдела персонала.

Средняя зарплата директоров по персоналу, работающих в киевских компаниях, на сегодняшний день составляет 8000 гривен.

Назначить на пост директора по персоналу украинские работодатели готовы специалистов с опытом единоличного ведения всех участков работы отдела персонала или бывших руководителей HR-отделов с опытом работы на данном поприще не менее 1 года. Претенденты на этот пост должны иметь высшее образование, уверенно владеть компьютером, быть компетентными в кадровом делопроизводстве, современных методах подбора и оценки персонала, исследования рынка труда, а также хорошо знать трудовое законодательство. Соискатели, претендующие на пост директора по персоналу впервые, в столице могут рассчитывать на зарплату от 5000 до 7000 гривен.

Более опытные специалисты, отработавшие в должности директора по персоналу не менее 2 лет, имеющие самостоятельные разработки и успешный опыт внедрения систем адаптации, мотивации и обучения кадров, а также навыки формирования кадрового резерва, зарабатывают в Киеве до 10000 гривен. Компании, имеющие иностранных партнеров, заинтересованы в кандидатах, свободно владеющих английским языком.

На максимальный доход вправе претендовать директора по персоналу со стажем руководства HR-департаментом крупного предприятия не менее 5 лет. Работодатели, нацеленные на оптимизацию системы управления персоналом, заинтересованы в специалистах с подобным опытом. Вновь создаваемые компании и предприятия, пока не имеющие HR-департамента, нацелены на поиск профессионалов HR-менеджмента, имеющих навыки создания системы управления персоналом «с нуля». Директора по персоналу высокой квалификации в столице зарабатывают до 20000 гривен.

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по персоналу является образованная женщина средних лет. 43% соискателей этой должности – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 36% - от 40 до 50 лет. Представителей сильного пола среди руководителей HR-департаментов всего 23%. Высшее образование имеют 95% директоров по персоналу.

Регионы исследования: г. Киев
Время проведения исследования: март 2010 г.
Единица измерения: гривна.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу».
Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Типичный функционал:

  • формирование кадровой стратегии компании;
  • проведение аудита HR-процессов компании;
  • оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании;
  • разработка и внедрение единой кадровой политики;
  • разработка систем подбора, адаптации, развития, оценки персонала;
  • формирование кадрового резерва;
  • разработка нормативной и регламентирующей документации;
  • разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации,
  • организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры;
  • формирование и управление бюджетом подразделения.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.