Лизинг персонала
Меняющийся рынок требует новых подходов в выстраивании отношений между работодателем и персоналом. Характер работ (сезонные, временные, проектные работы) предполагает разнообразие и гибкость. Поэтому и возникают такие термины как «использование временного персонала», «лизинг персонала» и т.п.
Понятие лизинг персонала следует понимать как правоотношения между рекрутинговым агентством и сотрудником. Агентство заключает договор с работником от собственного имени, а после – отправляет на работу в определенную компанию. Срок такой работы может длиться от пары месяцев до трех лет. Сегодня в сфере управления персоналом выделяют два основных вида лизинга: долгосрочный и краткосрочный.
Временный и длительный лизинг персонала
Подбор персонала для краткосрочных работ или проектов востребован для проведения конференций и выставок, при болезни или отпусках основного штата, маркетинговых исследований, промо-акций. Услугами лизинга пользуются самые разные компании: от FMCG сектора до банков и торговых сетей. Более того, лизинг персонала набирает популярность, ведь это легальная возможность сократить расходы и бремя документооборота. Это особенно интересно для компаний в длительной перспективе.
Возможности лизинга персонала
Иностранное слово outstaffing используют для обозначения процедуры выведения персонала за штат компании. В подобных случаях рекрутинговое агентство не нанимает сотрудников, а оформляет уже имеющихся работников компании-клиента в свой штат. Таким образом, кадровая компания берет на себя ответственность работодателя, она выплачивает им зарплату, платит налоги и ведет документооборот.
Лизинг персонала, а также вывод сотрудников за штат имеет ряд преимуществ для компании. Это, в первую очередь, возможность направить всю энергию на достижение новых целей и полная сосредоточенность на работе. Передача формальной ответственности за персонал рекрутинговой компании облегчит работу, сократит расходы, позволит без затрат открывать региональные филиалы. Оптимизация налоговой нагрузки – еще один существенный плюс в пользу лизинга. Сложности с оформлением иностранных специалистов, ограничения на количество сотрудников в штате иногда не позволяют расширить бизнес. Используя лизинг персонала, вы снимаете с себя бремя административных и налоговых забот.
На Западе лизинг персонала – чрезвычайно востребованная услуга. Более 30% рынка управления персоналов занимает именно лизинг. Отечественные тенденции подтверждают интерес к нему, ежегодно растет спрос на услугу.