Имеет ли право работодатель уменьшать з/п беременной?

По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме (cогласно ст. 32 КЗоТ Украины)
Следовательно, если женщина не возражает, понизить оклад ей можно с ее
письменного согласия.
Также изменить оклад по должности беременной женщине возможно по инициативе
работодателя, если изменяются организационные или технологические условия труда
(происходят изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины).
В этом случае, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за
два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.